Как считать срок на обращение в суд по спорам об увольнении, если работник не получил трудовую книжку и не был ознакомлен с приказом об увольнении?

Типовая ситуация: у работодателя финансовые убытки, он сократил штат, уволил работника, но при этом приказ об увольнении работнику не даёт, трудовую книжку не возвращает. Работник с увольнением не согласен, требует выдать ему приказ об увольнении и трудовую книжку. Зачем? С одной стороны, без этих документов невозможно обжаловать увольнение в суд. С другой стороны Трудовой кодекс РФ не даёт работнику много времени на размышление: он предусматривает сокращённый месячный срок для предъявления иска о признании увольнения незаконным. Возникает патовая ситуация: работнику надо обращаться в суд, но идти туда не с чем. Как быть и как не пропустить месячный срок?
Немногим более месяца назад этот вопрос стал предметом рассмотрения Верховного суда. В этом деле работника уволили по сокращению штата в сентября 2016 года. Работодатель предложил работнику получить приказ и трудовую книжку, однако на деле выдавать их не стал. Время тянулось, месячный срок со дня увольнения истёк. Работнику пришлось обращаться в суд без приказа и трудовой книжки. Их он получил уже при рассмотрении дела в суде. Но как быть с месячным сроком? Нижестоящие суды решении этот вопрос просто: срок пропущен — отказ в иске. Верховный суд РФ занял иную позицию (Определение Верховного Суда Р Ф от 7.12.2020 г. № 5-КГ20−101).
Он напомнил, что установленный частью первой ст. 392 ТК РФ месячный срок по спорам об увольнении начинает течь со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Судами не принято во внимание, что копия приказа работодателя об увольнении и трудовая книжка работницей не получены, с приказом об увольнении она ознакомилась только в ходе рассмотрения настоящего дела в суде первой инстанции, работодатель в сентябре 2016 года препятствовал ей в личном получении трудовой книжки и копии приказа об её увольнении, указывая на отсутствие работников отдела кадров. В итоге Верховный Суд Р Ф пришёл к выводу о том, что предусмотренный ст. 392 ТК РФ месячный срок для обращения в суд по спору об увольнении сотрудница не пропустила.
Вывод для всех: если вас уволили, но при этом работодатель не даёт приказ об увольнении и трудовую книжку — не волнуйтесь. Месячный срок для предъявления иска в суд об оспаривании увольнения начнётся не раньше, чем вы получите эти документы.