1. Если вы ходите обжаловать увольнение, то можете выбирать суд: по месту жительства, по месту работы, по месту регистрации работодателя.
2. Если вы работаете в филиале, а он ликвидирован, то вам должны заплатить так же, как если бы ликвидировалась вся компания (там довольно приличные суммы). При этом работодатель должен предложить вам перейти на другие имеющиеся у него вакантные должности.
3. Если вас уволили за совершение дисциплинарного проступка и вы ходите восстановиться через суд, то в суде требуйте от работодателя доказательств того, что увольняя вас работодатель учёл тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершён, ваше предшествующее поведение и отношение к труду, а так же, что им соблюдён порядок наложения дисциплинарных взысканий. Уволить вас за нарушение дисциплины можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени вашей болезни или отпуска. Если он это не докажет — суд должен вас восстановить или изменить вам формулировку увольнения.
4. Если вас уволили за прогул и выходите восстановиться или изменить формулировку причины увольнения — докажите в суд, что отсутствовали по уважительной личной причине, например, умер друг, не с кем оставить ребёнка — суд признает увольнение незаконным.
5. Если вас уволили из-за конфликтных личных отношений с начальством или коллегами — смело обжалуйте увольнение в суд. Скорее всего он вас восстановит.
Помните: срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе — 1 месяц после увольнения. Хотя если вы его пропустите по уважительной причине — то суд вам этот срок восстановить. Не ходите в суд нами — обратитесь к адвокату.